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 ¿Qué son las habilidades digitales y cómo se definen en el contexto actual?

 

Las habilidades digitales son el conjunto de conocimientos, competencias y actitudes que permiten a las personas utilizar herramientas digitales de manera efectiva para interactuar con la tecnología, resolver problemas y participar en entornos digitales (Van Laar et al., 2017). En el contexto actual, estas habilidades van más allá de la mera capacidad de usar computadoras o navegar por internet; implican un dominio en la búsqueda, evaluación y creación de información digital, así como en la comunicación y la colaboración en plataformas digitales (UNESCO, 2018).

¿Qué tipos de habilidades digitales existen (básicas, intermedias, avanzadas)?

 

Las habilidades digitales pueden clasificarse en tres niveles:

 

1. Habilidades Básicas: Incluyen el uso de dispositivos digitales, la navegación por internet, el manejo de software básico como procesadores de texto, hojas de cálculo y aplicaciones de comunicación, y la capacidad de buscar y evaluar información en línea (Van Deursen & Van Dijk, 2019).

  

2. Habilidades Intermedias: Involucran competencias más complejas como la creación de contenido digital, la gestión de datos, la seguridad digital y el uso de herramientas de software más avanzadas para la productividad, análisis de datos y la resolución de problemas (Bennett & Maton, 2010).

 

3. Habilidades Avanzadas: Se refieren a competencias técnicas especializadas como la programación, el análisis de big data, el desarrollo de software, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Estas habilidades son esenciales para profesionales en campos tecnológicos y son cada vez más demandadas en el mercado laboral (Carretero et al., 2017).

¿Cómo han cambiado las habilidades digitales en los últimos años debido a la tecnología?

 

En los últimos años, las habilidades digitales han evolucionado significativamente debido al rápido avance de la tecnología y la digitalización de la sociedad. La transformación digital ha impulsado la necesidad de nuevas competencias, como el trabajo colaborativo en plataformas digitales, la alfabetización en redes sociales y el manejo de datos personales de manera segura (Van Laar et al., 2020). El auge de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización ha llevado a un aumento en la demanda de habilidades avanzadas y técnicas en múltiples sectores (OECD, 2019).

Importancia y Relevancia de las Habilidades Digitales

 

¿Por qué son importantes las habilidades digitales en el mundo laboral moderno?

 

Las habilidades digitales son fundamentales en el mundo laboral moderno porque facilitan la adaptación a un entorno de trabajo cada vez más digitalizado, impulsado por la tecnología y la automatización. Estas habilidades permiten a los empleados ser más productivos, eficaces y competitivos, además de facilitar la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas en entornos digitales (WorldEconomic Forum, 2020). La capacidad de trabajar con herramientas digitales es ahora una habilidad básica requerida en casi todos los sectores, desde trabajos administrativos hasta roles más técnicos y especializados (Van Laar et al., 2017).

*¿Qué sectores económicos o profesionales dependen más de estas habilidades?

 

Los sectores económicos y profesionales que dependen más de las habilidades digitales incluyen la tecnología de la información y la comunicación (TIC), el marketing digital, la banca y finanzas, la educación, la salud, y la manufactura avanzada. En estos campos, las habilidades digitales no solo son necesarias para la operación diaria, sino que también impulsan la innovación y la transformación de los modelos de negocio (OECD, 2019). Por ejemplo, en el sector de la salud, las competencias digitales son esenciales para el uso de sistemas de gestión de pacientes, telemedicina y el análisis de datos clínicos (European Commission, 2020).

 

¿Cómo influyen las habilidades digitales en la competitividad profesional?

 

Las habilidades digitales influyen directamente en la competitividad profesional al permitir a los trabajadores adaptarse a cambios tecnológicos rápidos y aprovechar nuevas oportunidades laborales. Profesionales con habilidades avanzadas, como el análisis de datos, la programación o la ciberseguridad, son altamente demandados y tienen mejores perspectivas de empleo y mayores posibilidades de progresar en sus carreras (Carretero et al., 2017). Además, estas habilidades fomentan la capacidad de aprendizaje continuo, lo cual es crucial en un mercado laboral en constante evolución (Schwab, 2018).

¿Qué es la brecha digital y cómo afecta a la adquisición de habilidades digitales?

 

La brecha digital se refiere a la desigualdad en el acceso, uso y conocimiento de las tecnologías digitales entre diferentes grupos de la sociedad. Esta brecha no solo abarca la falta de acceso a dispositivos o internet, sino también las diferencias en la capacidad para utilizar la tecnología de manera efectiva (Van Dijk, 2020). La brecha digital afecta la adquisición de habilidades digitales al limitar el acceso a recursos educativos en línea, oportunidades de aprendizaje y capacitación tecnológica, lo que impide a ciertos grupos desarrollar competencias esenciales para el mundo digital (Helsper, 2017).

 

¿Cuáles son las principales causas de la brecha digital (económicas, geográficas, educativas)?

 

Las principales causas de la brecha digital son:

 

1. Económicas: La falta de recursos financieros impide a muchos hogares adquirir dispositivos tecnológicos y pagar por una conexión a internet de calidad. Esta desigualdad económica es una de las barreras más significativas para la inclusión digital (Park, 2017).

 

2. Geográficas: Las zonas rurales y remotas a menudo carecen de infraestructura tecnológica adecuada, como redes de banda ancha, lo que limita el acceso a internet y a las tecnologías digitales (Robinson et al., 2015).

 

3. Educativas: Las diferencias en los niveles educativos influyen en la capacidad de las personas para utilizar la tecnología. Las personas con menor nivel de educación suelen tener menos oportunidades para desarrollar habilidades digitales, perpetuando la brecha (Van Deursen & Van Dijk, 2019).

 

¿Qué grupos de la sociedad son los más afectados por la falta de habilidades digitales?

 

Los grupos más afectados por la falta de habilidades digitales incluyen:

 

1. Personas de bajos ingresos: La limitación económica reduce el acceso a dispositivos y oportunidades de aprendizaje digital (Park, 2017).

  

2. Adultos mayores: Este grupo enfrenta barreras tanto tecnológicas como de aprendizaje, ya que muchos no están familiarizados con las herramientas digitales y carecen de apoyo para adquirir estas habilidades (Friemel, 2016).

3. Comunidades rurales: La falta de infraestructura y servicios digitales adecuados en áreas rurales limita significativamente el acceso y la capacitación en habilidades digitales (Robinson et al., 2015).

 

4. Personas con menor nivel educativo: Aquellos con bajos niveles de educación suelen carecer de la alfabetización digital necesaria para utilizar la tecnología de manera eficaz (Van Deursen & Van Dijk, 2019).

Educación y Capacitación en Habilidades Digitales

 

¿Cómo se enseñan las habilidades digitales en la educación formal e informal?

 

Las habilidades digitales se enseñan tanto en la educación formal como en la informal a través de diversas metodologías y enfoques. En la educación formal, estas habilidades se integran en los currículos escolares y universitarios, con asignaturas específicas sobre informática, programación, y el uso de herramientas digitales (Claro et al., 2018). También se utilizan plataformas digitales y recursos en línea que facilitan el aprendizaje interactivo y práctico. En la educación informal, las habilidades digitales se adquieren a través de cursos en línea, tutoriales autodidactas, talleres comunitarios y programas de formación profesional que ofrecen instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas (Hoffman et al., 2016).

 

¿Qué programas o iniciativas existen para mejorar las habilidades digitales de la población?

 

Existen múltiples programas e iniciativas a nivel global y local destinados a mejorar las habilidades digitales de la población:

 

1. Digital Skills and Jobs Coalition (Unión Europea): Esta iniciativa busca movilizar recursos y actores para capacitar a la población europea en habilidades digitales y reducir la brecha de competencias (European Commission, 2020).

 

2. Google Digital Garage: Ofrece cursos gratuitos en línea sobre marketing digital, análisis de datos y habilidades tecnológicas básicas, dirigidos a estudiantes, profesionales y pequeñas empresas (Google, 2021).

 

3. Código.org: Una organización sin fines de lucro que promueve la enseñanza de la programación y la alfabetización digital en niños y adolescentes a través de cursos y recursos educativos gratuitos (Code.org, 2021).

 

4. Capacítate para el empleo (Fundación Carlos Slim): Programa en línea que ofrece cursos gratuitos en habilidades digitales y técnicas, orientados a mejorar la empleabilidad en América Latina (Fundación Carlos Slim, 2021).

 

¿Qué papel juegan las empresas en la capacitación de habilidades digitales de sus empleados?

 

Las empresas juegan un papel crucial en la capacitación de habilidades digitales de sus empleados al ofrecer programas de formación interna, talleres y cursos en línea para actualizar y mejorar sus competencias digitales. Muchas empresas han implementado programas de aprendizaje continuo y plataformas de e-learning para capacitar a su personal en habilidades relevantes como la ciberseguridad, el análisis de datos y el manejo de software especializado (LinkedIn Learning, 2020). Esta inversión en la capacitación digital no solo mejora la productividad y la eficiencia, sino que también permite a las empresas mantenerse competitivas en un mercado globalizado y tecnológicamente avanzado (McKinsey & Company, 2019).

¿Cómo afectan las habilidades digitales a la empleabilidad y el crecimiento profesional?

 

Las habilidades digitales son esenciales para la empleabilidad y el crecimiento profesional en el contexto laboral actual. Tener competencias digitales mejora significativamente las oportunidades de empleo, ya que la mayoría de las industrias requieren que los trabajadores manejen tecnologías digitales básicas y avanzadas (WorldEconomic Forum, 2020). Además, los empleados con habilidades digitales tienden a tener mejores perspectivas de ascenso y salarios más altos, ya que estas competencias les permiten adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y contribuir a la innovación dentro de sus organizaciones (Beblavý et al., 2019).

 

¿Qué habilidades digitales son más demandadas por las empresas actualmente?

 

Actualmente, las empresas demandan una variedad de habilidades digitales, destacándose las siguientes:

 

1. Análisis de datos y gestión de big data: La capacidad de analizar y extraer información útil de grandes volúmenes de datos es crucial para la toma de decisiones empresariales (LinkedIn Learning, 2020).

  

2.Programación y desarrollo de software: Habilidades en lenguajes de programación como Python, JavaScript y SQL son altamente valoradas, especialmente en sectores como la tecnología, finanzas y comercio electrónico (Burning GlassTechnologies, 2021).

 

3. Ciberseguridad: Con el aumento de las amenazas digitales, la ciberseguridad se ha convertido en una de las áreas más críticas, impulsando la demanda de profesionales que puedan proteger datos e infraestructuras digitales (European Union Agency for Cybersecurity, 2020).

 

4. Marketing digital y SEO: Las habilidades en marketing digital, incluyendo el uso de redes sociales, optimización en motores de búsqueda (SEO) y publicidad en línea, son esenciales para las empresas que buscan expandir su presencia en internet (Statista, 2021).

 

¿Cómo influyen en el desarrollo de nuevas profesiones y en la automatización laboral?

 

Las habilidades digitales no solo están transformando los roles tradicionales, sino que también están impulsando la creación de nuevas profesiones, como los especialistas en inteligencia artificial, científicos de datos y desarrolladores de blockchain (Manyika et al., 2017). Al mismo tiempo, la automatización está cambiando la naturaleza del trabajo al reemplazar tareas repetitivas y manuales con tecnología avanzada, lo que requiere que los trabajadores adquieran habilidades más sofisticadas y adaptativas para mantener su relevancia en el mercado laboral (Brynjolfsson & McAfee, 2014). Esta transformación subraya la importancia de la formación continua en habilidades digitales para evitar la obsolescencia profesional.

 

Referencias

 

-Coalición Nacional de Habilidades (nationalskillscoalition.org)

-El Foro Económico Mundial (weforum.org)

-Impactos de la tecnología digital para 2020 | Centro de Investigación Pew (pewresearch.org)

Las 5 competencias digitales relevantes

La publicación sobre habilidades digitales, publicada por la Iniciativa de Habilidades del Siglo XXI  del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), indica que hay cinco competencias principales en relación a las habilidades digitales:

1. Alfabetización informacional y de datos: la capacidad de navegar, buscar, filtrar y evaluar información en línea, incluyendo los medios digitales y las  redes sociales.
2. Comunicación digital y colaboración: usar tecnologías digitales para comunicarse, conectarse y colaborar con otros. Esto incluye competencias digitales como el uso del correo electrónico, las redes sociales, mensajería instantánea, entre otras. En definitiva, en este siglo XXI las mayoría de las personas adquieren una identidad digital, y saber usar las tecnologías para administrarla es una competencia relevante.
3. Creación de contenido digital: crear y editar contenido digital en diferentes formatos es importante para la comunicación digital. Por ejemplo, escribir una publicación de blog o editar un video en línea.
4. Ciberseguridad: proteger dispositivos, datos personales, salud y medio ambiente al usar tecnología digital. Es decir, prepararse para formar parte de entornos digitales que pueden ser vulnerables es tan importante como aprender a manejar  las nuevas tecnologías de la información. Por ejemplo, el contenido de los medios y de Internet, cuando no se selecciona cuidadosamente, puede plantear más riesgos que oportunidades para los niños y adolescentes, exponiéndolos potencialmente por ejemplo al ciberacoso. Es por eso que es fundamental ayudar a equiparse con alfabetización digital y habilidades de seguridad para navegar por el contenido digital de forma segura y ética.
5. Resolución de problemas: identificar necesidades tecnológicas, recursos y herramientas digitales, así como resolver problemas técnicos. Por ejemplo, aprender una nueva aplicación o solucionar por qué su computadora portátil funciona lentamente. También utilizar de manera creativa las tecnologías digitales desarrolla la habilidad de resolución de problemas, muy valorada en el mercado laboral en la actualidad.

 

 

Las habilidades digitales son esenciales en estas épocas muchos de los trabajos ya piden el requisito de saber un porcentaje de estas habilidades esto debido a que ya es más que común trabajar digitalmente, estamos en la sociedad que más tecnología impacta la que es más utilizada para todo tipo de reporte o redacción o para presentar trabajos, tareas o cualquier documento relevante.

https://blogs.iadb.org/educacion/es/habilidades-digitales/

Factual

las habilidades digitales digitales pueden ayudar a potenciar tu conocimiento y capacidades, aquí están algunos datos que te permitirán entender la importancia de ellas en el mundo actual:

1. Demanda en Aumento: El 70% de los empleadores afirman que las habilidades digitales son esenciales para el rol que están contratando, pero solo el 12% de los candidatos cumplen con estos requisitos, según el Journal of Digital Education.

Relacionado: Las habilidades digitales más demandadas en el mercado laboral

2. No solo para "Techies": Aunque podríamos pensar que las habilidades digitales son esenciales solo para trabajos en tecnología, Harvard Business Review señala que sectores como la salud, educación y arte también están demandando cada vez más estas competencias.
   
   
   
3. Aprendizaje Continuo: La mayoría de las plataformas digitales ofrecen cursos y certificaciones para mantenerse al día, y más del 50% de los profesionales en tecnología invierten en formación continua.
   
   
   
4. Impacto en Salarios: Las personas con habilidades digitales avanzadas pueden ganar hasta un 20% más que sus colegas que no las poseen, según un estudio de LinkedIn.
   
   
   
5. Adaptabilidad Rápida: Según el Digital Skills Global Report, las habilidades digitales tienen una "fecha de caducidad" de aproximadamente 2,5 años, lo que significa que los profesionales deben actualizar constantemente su conocimiento.

En conclusión así como las habilidades digitales son importantes para mejor tu potencial y obtener mejor conocimiento también debe tener una actualización que cada cierto hay una moda diferente o una actualización nueva para mejorar las funciones y la calidad

https://blog.tecmilenio.mx/articulos/que-son-habilidades-digitales

Objetivo

Las habilidades digitales han sido necesarias durante décadas, no solo en el trabajo, sino en las tareas académicas e incluso en la vida personal.

Desde que existen las computadoras, los servidores y las comunicaciones electrónicas, ha existido la necesidad de profesionales con inclinaciones digitales, como especialistas y empleados IT, de que puedan expulsar un disquete de forma segura.

Conforme avanza la transformación digital de las organizaciones, estas se han vuelto más necesarias en áreas de negocio, mientras que en las de tecnología no solo se han vuelto imprescindibles, sino que ahora se requieren mucho más desarrolladas y especializadas.

Sin embargo, en la actualidad, para un líder IT no son suficientes, pues también se ha hecho necesario desarrollar las habilidades blandas.

De acuerdo con el Banco Mundial “las economías requieren de una fuerza laboral con conocimientos digitales para construir una economía digital sólida y mercados competitivos”.

Actualmente, el desarrollo de habilidades digitales se ha vuelto crucial debido a la creciente dependencia de la tecnología en todos los aspectos de la vida

En tanto que la OIT (Organización Mundial del Trabajo) habla indistintamente de habilidades o competencias digitales y utiliza una clasificación elaborada por la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones) con tres niveles: el básico, donde están habilidades como usar un teclado o una pantalla táctil, procesadores de texto, enviar mails, buscar en la web; el intermedio, que incluye habilidades de aprovechamiento digital para crear contenido, elaborar procesos más automatizados o evaluar tecnología, así como visualizar, revisar, producir e interpretar grandes cantidades de datos. Por último, el nivel avanzado donde se consideran las habilidades necesarias para trabajar en el sector IT o en áreas muy vinculadas a él, como desarrollo multimedia, diseño gráfico o análisis de datos.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México solo el 38.2% de la población tiene habilidades digitales básicas para acceder a los empleos más demandados. 

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Ventajas

1. Mejora de la empleabilidad: Tener habilidades digitales es cada vez más necesario en el mercado laboral, lo que aumenta las oportunidades de empleo.

2. Acceso a la información: Facilita el acceso a una gran cantidad de recursos y conocimientos en línea, lo que potencia el aprendizaje autodidacta.

3. Productividad: Las herramientas digitales mejoran la eficiencia en el trabajo, permitiendo realizar tareas más rápido y con mejor organización.

4. Comunicación: Facilita la comunicación a distancia y la colaboración en tiempo real a través de diversas plataformas.

5. Adaptación a cambios: Las habilidades digitales permiten a las personas adaptarse mejor a los cambios tecnológicos y a la transformación digital de diferentes sectores.

Desventajas

1. Brecha digital: No todas las personas tienen acceso a la tecnología o a la formación necesaria, lo que puede aumentar la desigualdad.

2. Dependencia de la tecnología: Una alta dependencia de las herramientas digitales puede llevar a problemas si estas fallan o no están disponibles.

3. Desinformación: El acceso a información no verificada puede propagar rumores o noticias falsas, lo que puede influir negativamente en la opinión pública.

4. Fatiga digital: El uso constante de dispositivos digitales puede llevar a la fatiga visual, problemas de concentración y otros efectos negativos para la salud.

5. Privacidad y seguridad: El manejo de información digital puede conllevar riesgos en cuanto a la privacidad y la seguridad de los datos personales.

Conclusión sobre la Importancia de las Habilidades Digitales Hoy en Día

Las habilidades digitales se han convertido en un componente esencial para el desarrollo personal y profesional en el mundo contemporáneo. En un entorno laboral que se transforma rápidamente debido a la digitalización, contar con estas habilidades no solo mejora la empleabilidad, sino que también permite a las personas adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias.

Además, las habilidades digitales facilitan el acceso a información y recursos, fomentando el aprendizaje continuo y la colaboración global. Sin embargo, es crucial abordar los desafíos que surgen, como la brecha digital y los riesgos asociados a la privacidad y la desinformación.

En resumen, invertir en la adquisición y mejora de habilidades digitales es fundamental para empoderar a las personas y garantizar una participación equitativa en la sociedad digital. Esto no solo beneficiará a los individuos, sino que también impulsará el crecimiento económico y social en un mundo cada vez más interconectado.

REFERENCIAS

• Carretero, S., Vuorikari, R., & Punie, Y. (2017). DigComp 2.1: The Digital Competence Framework for Citizens with eight proficiency levels and examples of use. Publications Office of the European Union.
•   European Commission. (2020). Digital Skills for Health Professionals. Publications Office of the European Union.
•  OECD. (2019). Skills for a Digital World. OECD Skills Studies.
•  Schwab, K. (2018). The Fourth Industrial Revolution. Crown Business.
•  Van Laar, E., Van Deursen, A. J. A. M., Van Dijk, J. A. G. M., & De Haan, J. (2017). The relation between 21st-century skills and digital skills: A systematic literature review. Computers in Human Behavior, 72, 577-588Bennett, S., & Maton, K. (2010). Beyond the ‘digital natives’ debate: Towards a more nuanced understanding of students' technology experiences. Journal of Computer Assisted Learning, 26(5), 321-331.

•  Carretero, S., Vuorikari, R., & Punie, Y. (2017). DigComp 2.1: The Digital Competence Framework for Citizens with eight proficiency levels and examples of use. Publications Office of the European Union.

• UNESCO. (2018). Digital skills critical for jobs and social inclusion

• OECD. (2019). Skills for a Digital World. OECD Skills Studies.

• Gimenez, V. (10 de OCTUBRE de 2023). ENFOQUE DIGITAL. Obtenido de ENFOQUE DIGITAL: https://blogs.iadb.org/educacion/es/habilidades-digitales/

• Investigadores. (23 de Marzo de 2020). Tecnicas de investigacion. Obtenido de https://tecnicasdeinvestigacion.com/fuentes-de-informacion-primaria-y-secundaria-y-terciaria/